Pengaruh Kompetensi , Motivasi Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Gakkum Seksi Wilayah III Manggarai Barat

Authors

  • Alma Aprilah Universitas Muslim Indonesia
  • A.Niniek Fariaty Lantara Universitas Muslim Indonesia
  • Annas Plyriadi Universitas Muslim Indonesia

DOI:

https://doi.org/10.31004/jh.v6i4.2914

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kompetensi, motivasi, dan kepuasan kerja terhadap kinerja pegawai pada Kantor Gakkum Seksi Wilayah III Manggarai Barat, baik secara parsial maupun simultan. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan teknik pengumpulan data melalui observasi, kuesioner, dan dokumentasi. Teknik pengambilan sampel menggunakan sampel jenuh. Data dianalisis melalui uji instrumen, uji asumsi klasik, analisis regresi linear berganda, uji parsial, uji simultan, dan koefisien determinasi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kompetensi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Motivasi juga berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Selain itu, kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai serta menjadi variabel yang memberikan pengaruh paling dominan terhadap kinerja. Secara simultan, kompetensi, motivasi, dan kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai pada Kantor Gakkum Seksi Wilayah III Manggarai Barat. Temuan ini menunjukkan bahwa peningkatan kinerja pegawai dapat dilakukan melalui pengembangan kompetensi, peningkatan motivasi kerja, serta penciptaan kondisi kerja yang mampu meningkatkan kepuasan kerja pegawai.

Kata Kunci: Kompetensi, Motivasi, Kepuasan Kerja, Kinerja Pegawai.

Downloads

Published

2026-08-31

How to Cite

Aprilah, A. ., Lantara, A. F., & Plyriadi , A. . (2026). Pengaruh Kompetensi , Motivasi Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Gakkum Seksi Wilayah III Manggarai Barat. Journal Of Human And Education (JAHE), 6(4), 561–571. https://doi.org/10.31004/jh.v6i4.2914

Issue

Vol. 6 No. 4 (2026): Journal of Human And Education (JAHE)

Section

Articles

License

Copyright (c) 2026 Alma Aprilah, A.Niniek Fariaty Lantara, Annas Plyriadi

Creative Commons License

This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 International License.

Authors retain copyright and grant the journal right of first publication with the work simultaneously licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License that allows others to share the work with an acknowledgement of the works authorship and initial publication in this journal.
Authors are able to enter into separate, additional contractual arrangements for the non-exclusive distribution of the journals published version of the work (e.g., post it to an institutional repository or publish it in a book), with an acknowledgement of its initial publication in this journal.
Authors are permitted and encouraged to post their work online (e.g., in institutional repositories or on their website) prior to and during the submission process, as it can lead to productive exchanges, as well as earlier and greater citation of published work (See The Effect of Open Access).