Pengaruh Kejenuhan Kerja Dan Kecerdasan Emosional Terhadap Kinerja Karyawan Pada J&T Express Divisi Sprinter Delivery Cabang Rajeg

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kejenuhan kerja dan kecerdasan emosionalterhadap kinerja karyawan pada J&T Express Divisi Sprinter Delivery Cabang Rajeg. Metodologiyang di terapkan dalam penelitian ini Adalah kuantitatif dengan pendekatan yang bersifat asosiatif. Penelitian ini melibatkan populasi sebanyak 140 karyawan. Jumlah sampel ditentukan menggunakanrumus Slovin sehingga diperoleh 104 responden, sedangkan teknik pengambilan sampelmenggunakan purposive sampling berdasarkan kriteria yang telah ditentukan. Untuk analisis data, berbagai Teknik di terapkan, termasuk pengujian instrument, uji asumsi klasik, analisis regresi linear berganda, analisis koefisien determinasi, dan pengujian hipotesis melewati uji t serta uji F. Temuanpenelitian menunjukan bahwa kejenuhan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerjakaryawan dengan nilai t -hitung > t-tabel (9,897 > 1,984) dan nilai (sig) 0,000 < 0,05. Sementara itukecerdasan emosional memperoleh nilai t-hitung > t-tabel (7,713 > 1,984) dan nilai (sig) 0,000 <0,05. Persamaan regresi linear berganda yang dihasilkan adalah Y = (0,319) + 0,551 X1 + 0,425 X2, yang menunjukan bahwa kejenuhan kerja dan kecerdasan emosional sama-sama berpengaruh positifterhadap kinerja karyawan. Secara keseluruhan, baik kejenuhan kerja dan kecerdasan emosionalmemiliki pengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai F hitung (80,141) > F tabel(3,09), dengan tingkat tingkat 0,000 < 0,05. Nilai koefisien determinasi (R²) sebesar 0,613 atau61,3%. Angka tersebut menunjukkan bahwa variabel bebas yaitu Kejenuhan Kerja dan KecerdasanEmosional memiliki pengaruh sebesar 61,3% terhadap kinerja karyawan, sedangkan sisanya 38,7 %dipengaruhi oleh faktor lainnya yang tidak diteliti didalam penelitian ini.

Kata kunci: Kejenuhan Kerja, Kecerdasan Emosional, Kinerja Karyawan